« Contribuer, pas à pas, à l’éveil des générations », c’est notre mission d'entreprise et nous en sommes fiers. 
Chiffres clés
9 000
collaborateurs passionnés
800
crèches partout en France
94%
des familles nous recommandent
Il était une fois...
Il était une fois... les Petits Chaperons Rouges : une formidable aventure au service de l’éveil des enfants. Pionnier des crèches privées en France, depuis notre création en 2000, notre mission d’entreprise reste inchangée : nous voulons « contribuer, pas à pas, à l’éveil des générations ». Cette mission évoque à la fois notre rôle auprès des enfants, qui sont notre priorité, mais également notre engagement à voir loin, pour les générations d’aujourd’hui et de demain. Notre réseau de référence compte aujourd'hui plus de 800 crèches partout en France.
6 engagements des petits Chaperons Rouges
- Offrir un accès à la crèche au plus grand nombre de familles - Garantir un haut niveau de qualité homogène dans l'ensemble du groupe - Soutenir l'excellence éducative et pédagogique - Faire changer les regards sur le secteur de la Petite Enfance et contribuer à sa valorisation - Encourager une conduite responsable et solidaire pour tous - Être le partenaire privilégié des employeurs et collectivités engagés en faveur des familles
Le mot du DRH
Travailler dans un environnement qui favorise le développement personnel et professionnel est la clé pour motiver, développer et fidéliser des équipes engagées à la réussite de l’entreprise. Parce que nos équipes sont notre plus grande force, nous leur accordons autant de soin qu’aux familles et aux enfants que nous accueillons chaque jour dans nos crèches. Pour favoriser leur épanouissement, nous mettons en place des actions concrètes en leur offrant : • un travail qui a du sens, valorisé par notre démarche qualité et un projet pédagogique innovant. Ainsi qu’une communication régulière sur le déploiement du projet d’entreprise. • un cadre de travail agréable et proche de chez eux pour limiter la fatigue liée au trajet (un réseau de 800 crèches sur tout le territoire) • des formations pour développer leurs compétences – 1 formation par an pour chaque collaborateur avec l’académie Grandir et le E-learning. • des moyens pour préserver leur santé – matériel ergonomique, sensibilisation aux bons gestes et postures, vidéos bien-être, offre de sport en ligne • un management à l’écoute et bienveillant dans une entreprise qui accueille la diversité à bras ouverts (1 département Diversité et Inclusion) • un soutien à la parentalité – plus de 200 collaborateurs bénéficient d’une place en crèche et nous sommes signataires de la charte de la parentalité • des avantages sociaux et une organisation du travail innovante (mutuelle et prévoyance, titres restaurants, jours de fidélisation, télétravail 2j/semaine en fonction des rôles…) • une culture du dialogue ouvert et transparent : des systèmes d’écoute (enquête d’engagement notamment) pour développer un mode de gouvernance participatif Nous sommes engagés pour le bien-être au travail de TOUS les collaborateurs/trices et développons un projet d’entreprise ambitieux qui les placent au cœur de nos priorités. Nos équipes ont du talent et nous valorisons leur savoir-faire aussi bien en interne qu’auprès des parents. Nous accueillons les idées et leur donnons une grande autonomie au quotidien pour leur laisser la place d’innover et de révéler leur potentiel. Rejoignez Les Petits Chaperons Rouges et contribuez, quel que soit votre rôle dans l’entreprise, pas à pas, à l’éveil des générations.
Les étapes du parcours candidat - Métiers crèches
Nous avons à cœur de vous proposer un parcours candidat simple, fluide et réactif. Ainsi vous serez amené(e) à rencontrer lors de chaque étape l’un de nos Chargé(e)s de Recrutement, le Directeur-ice de la Crèche ou encore le Responsable de Secteur. Nous veillons à vous répondre le plus vite possible et à vous tenir informé(e) tout au long des différentes étapes du process.
Les étapes de votre candidature - Fonctions Support
Lors de votre parcours candidat, vous serez amené à rencontrer une personne de notre équipe RH, puis votre futur manager et parfois votre N+2 (selon le type de poste). Nous veillons à vous répondre le plus vite possible et à vous tenir informé tout au long des différentes étapes du process.
Notre pédagogie innovante
Nous déployons une pédagogie inspirée des recherches les plus récentes en pédagogie, en sciences de l’éducation ou en neurosciences, qui prépare les enfants à leur avenir en développant par le jeu et dans leur quotidien, les 5 compétences attendues pour demain : Communication, Coopération, Pensée Critique, Créativité et Citoyen Responsable.
Nos piliers éducatifs
Notre accueil repose sur 4 piliers : la centration de l’enfant, sa participation active à son développement et à son quotidien, une démarche de co-éducations avec les familles et l’éducation à la vie en société en favorisant l’entraide, le respect, la coopération et la citoyenneté responsable.
Liberté et créativité
Notre projet éducatif commun est personnalisé librement par chaque équipe de crèche en fonction des besoins des enfants, de l’environnement de la crèche et des talents et envies de l’équipe… et laisse une grande place à la créativité et au talent de nos équipes !
Un accompagnement pédagogique renforcé
1er formateur du secteur, nous proposons au moins une formation en présentiel chaque année ainsi qu’un accès à tout moment à notre plateforme de e-learning. Nos consultants Qualité Petite Enfance accompagnent nos équipes au quotidien et nourrissent leurs pratiques.
Evolutions et carrières
Votre carrière dans la petite enfance, c’est possible chez Les Petits Chaperons Rouges ! Nous soutenons et accompagnons les évolutions internes et mobilités au sein du groupe. Nous proposons également des programmes diplômants : VAE, apprentissage, reconversion.
Cadre de travail et avantages
Nous en sommes convaincus, pour bien s’occuper des enfants, il faut se sentir bien. Pour nos équipes, nous déployons un cadre de travail agréable, bienveillant et stimulant, avec de nombreux avantages : 1 semaine de congés supplémentaires dès 3 ans d’ancienneté, des titres restaurant, une plateforme sport et bien-être…
Nos crèches
Nos crèches sont pensées pour offrir aux enfants le meilleur accueil et faciliter le quotidien de nos équipes : conception à partir de matériaux biosourcés, matériels professionnels et ergonomiques, lieux esthétiques et agréables dans un esprit « comme à la maison »…
Nos engagements responsables
Nos valeurs responsables mobilisent et fédèrent nos équipes qui font preuve d’une grande créativité pour les déployer en crèche. Nous agissons en faveur de l’écologie, de l’inclusion du handicap, de la solidarité au profit des plus démunis. Nos engagements donnent encore plus de sens aux métiers de la Petite Enfance.
Notre esprit de groupe
Nos valeurs incarnent le vécu de nos équipes au quotidien : « Joie, Confiance, Exigence », c’est notre état d’esprit ! Le travail en crèche est avant tout un travail d’équipe et chez les Chaperons toutes les occasions sont bonnes pour le célébrer et le renforcer : challenges et animations d’équipe, conventions, afterworks…
