Dans le cadre du développement de notre politique handicap, nous recherchons un(e) Référent Handicap qui aura pour mission de définir, piloter et déployer la politique handicap de l’entreprise. Il/elle accompagne les collaborateurs en situation de handicap, conseille les managers et les équipes RH, et contribue à la promotion d’une culture inclusive.

1. Accompagnement des collaborateurs

• Informer et accompagner les salariés en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.
• Analyser les besoins individuels et coordonner la mise en œuvre des aménagements de poste (techniques, organisationnels, humains).
• Assurer la confidentialité des situations individuelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives (RQTH notamment).
• Collaborer étroitement avec les services de Santé au travail et les partenaires externes (Cap Emploi, MDPH…).

2. Recrutement et formation

• Développer et animer un réseau de partenaires spécialisés (organismes, écoles, associations, réseaux emploi).
• Participer à des forums, salons et événements dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap.
• Favoriser l’accès à la formation, à la mobilité interne et à l’évolution professionnelle des collaborateurs concernés.

3. Conseil et accompagnement des managers et RH

• Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles ou collectives liées au handicap.
• Apporter une expertise sur le cadre légal (obligation d’emploi, DOETH, etc.) et les bonnes pratiques.
• Accompagner les équipes RH dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi.

4. Sensibilisation et communication

• Concevoir et déployer des actions de communication interne sur le handicap.
• Organiser des campagnes de sensibilisation (SEEPH, ateliers, conférences…).
• Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes au sein de l’entreprise.

Des connaissances de la législation relative au handicap et à l’emploi (OETH, RQTH…) sont nécessaires pour mener à bien vos missions. Une connaissance des acteurs du secteur (AGEFIPH, Cap Emploi, etc.) et des notions en ergonomie et maintien dans l’emploi sont un atout.

Diplômé(e) d’une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent, vous avez une appétence pour les sujets liés à la diversité et à l’inclusion. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en ressources humaines, en accompagnement social ou sur des missions liées au handicap.

Sensible aux enjeux sociétaux et à la qualité de vie au travail, vous souhaitez vous investir dans une mission à forte dimension humaine.

Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement RH et des dispositifs liés au handicap (RQTH, acteurs spécialisés), ou vous êtes motivé(e) pour monter en compétence sur ces sujets.

Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.