Notre cadre de travail
Directrice de crèche : 3 bonnes raisons de nous rejoindre
⭐ 1. Autonome… mais jamais seule : Une responsable de secteur disponible et présente sur le terrain, une réunion mensuelle entre directrices, des fonctions support qui simplifient le quotidien
⭐ 2. Bien accompagnée… dès les premiers pas : un séminaire d’intégration de 3 jours, formation managériale, parcours métier complet sur plusieurs mois avec formations en présentiel, e-learning et points d’étapes réguliers
⭐ 3. La même attention pour nos équipes que celle que nous portons aux enfants : Nombreux dispositifs de développement (formations, VAE, IFAP) et de cohésion (3 journées péda/an, newsletters, challenges)
Nos engagements pour nos collaborateurs
Notre engagement : toujours faire mieux pour nos collaborateurs !
- Leur faciliter la vie : 6 semaines de congés payés, plateforme sport et bien-être, service d’assistance sociale, aide au logement
- Leur donner le choix : crèche au choix, mutuelle sur-mesure
- Les faire grandir : 3 journées pédagogiques et au moins 1 formation par an, plateforme e-learning, évolutions (VAE) et mobilités facilitées
- Soutenir leur pouvoir d'achat : CDI flexible (4 ou 5 jours / 32h, 35h ou 39h), grilles de salaires évolutives, CSE, prime de fidélité, titres restaurant, pack parentalité (places en crèche, prime de naissance), carte cadeau de fin d'année
En quoi sommes-nous différents ?
- 25 ans d’expertise, 95% des familles qui nous recommandent et un label qualité Crèche Experte® : on fait du travail de pro !
- Chez nous, les métiers de la Petite Enfance sont de GRANDS métiers . Nos Chaperons accomplissent la plus GRANDE des missions alors notre rôle, c’est de prendre soin d’eux. Nous sommes certifiés Top Employeur et Great Place to Work.
- En tant que Société à Mission, nous donnons encore plus de sens à nos métiers : nos 800 crèches en France s’engagent pour l’Education, la planète et la société.
Prêt à vivre votre métier différemment ?
Chiffres clés
9 000
collaborateurs passionnés
+ de 800
crèches partout en France
95%
des familles nous recommandent
Best Workplaces France 2026
Nous sommes fiers d'être certifiés Best Workplaces France 2026 et de compter parmi les entreprises qui se distinguent par la qualité de leur cadre de travail. Cette distinction nous place parmi les 100 meilleures entreprises où il fait bon travailler. Elle témoigne de notre engagement à toujours progresser pour offrir à nos collaborateurs la meilleure qualité de vie au travail !
Certifiés Great Place to Work
Nous sommes fiers d’être le premier acteur de notre secteur à obtenir la certification Great Place to Work, une reconnaissance qui valorise la qualité de notre environnement de travail selon la perception de nos collaborateurs :
- 62% estiment que Les Petits Chaperons Rouges est une entreprise où il fait vraiment bon travailler (contre 55 % des salariés français qui partagent ce sentiment dans leur entreprise).
- 85 % sont fiers des réalisations de l’entreprise
- 86 % considèrent leur management accessible, confiant et ouvert au dialogue
- 90% estiment que l’équité est respectée (genre, origine, âge…)
Un cadre de travail certifié Top Employer
Rejoignez Les Petits Chaperons Rouges, le seul réseau de crèches certifié Top Employer !
Cette reconnaissance internationale vient récompenser la qualité de notre environnement de travail et de nos pratiques RH au service du bien-être et de l’épanouissement de nos collaborateurs. Quelle fierté de faire partie d’une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités ! Fidèles à notre tempérament innovant, nous faisons en permanence progresser nos pratiques pour toujours mieux accompagner nos équipes.
Les étapes du parcours candidat - Métiers crèches
Nous avons à cœur de vous proposer un parcours candidat simple, fluide et réactif. Ainsi vous serez amené(e) à rencontrer lors de chaque étape l’un de nos Chargé(e)s de Recrutement, le Directeur-ice de la Crèche ou encore le Responsable de Secteur. Nous veillons à vous répondre le plus vite possible et à vous tenir informé(e) tout au long des différentes étapes du process.
Les étapes de votre candidature - Fonctions Support
Lors de votre parcours candidat, vous serez amené à rencontrer une personne de notre équipe RH, puis votre futur manager et parfois votre N+2 (selon le type de poste). Nous veillons à vous répondre le plus vite possible et à vous tenir informé tout au long des différentes étapes du process.
